Blog

Sabies que, segons la Declaració Universal dels Drets Humans, totes les persones naixem amb igualtat de dignitat i drets? Independentment de la nostra nacionalitat, lloc de residència, gènere, color de pell o religió, totes tenim dret a ser tractades amb respecte.

Però, a la vida real, això és sempre així?

Tot i que els drets són per a tothom, en el nostre dia a dia, trobem molts factors que influeixen en com vivim. Les institucions, la cultura, l'economia, l'educació o les lleis poden condicionar el nostre accés a oportunitats i recursos. Aquests elements depenen sovint de com som percebuts i percebudes a la societat, i poden generar desigualtats que ens travessen a nivell:

Exemple: Una persona pot tenir més dificultats per trobar feina només per la seva aparença física, el seu origen o la seva religió.


A nivell laboral i pel que refereix a igualtat de gènere, hi ha diferents conceptes que cal tenir presents:


BRETXA SALARIAL

Es tracta de la diferència salarial entre homes i dones. No es refereix exclusivament a una situació en què un home i una dona tinguin el mateix lloc de treball i cobrin sous diferents, sinó que també contempla la tendència que les dones tinguin un poder econòmic menor a causa de, per exemple, treballar a temps parcial per la dificultat de conciliació familiar. Altres factors que influeixen poden ser una autoinfravaloració de les mateixes capacitats a causa d'estigmes socials o una tendència a àmbits laborals socialment menys valorats (com ara tasques d'assistència o ensenyament).  


SOSTRE DE VIDRE

Es refereix als obstacles i barreres invisibles amb què es poden trobar les dones o identitats dissidents en l'àmbit laboral. Parlem tant de desigualtats de contractació justificades amb un possible embaràs, com de dificultat d'accés a llocs de poder per culpa d'estigmes socials, com de la possibilitat de patir assetjament sexual en el propi lloc de treball... En definitiva, impediments basats en estructures socials i no pas en les capacitats de la persona.


ASSETJAMENT SEXUAL

El constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic (encara que no s'hagi produit de manera reiterada o sistemática), no desitjat, d'índole sexual, que tingui com a objecte atemptar contra la dignitat de la persona o crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest o que produeixi aquest efecte.

Aquest tipus d'assetjament es pot donar entre persones del mateix rang (horitzontal) o entre un/a comandament i un/a treballador/a (vertical).


L'assetjament pot tenir un impacte molt negatiu en la nostra salut, tant física com psíquica. Els efectes sobre la salut poden ser:

Un factor molt important per a combatre desigualtats és el llenguatge; per tal de poder viure en una comunitat igualitària i respectuosa amb els drets de totes les persones és necessari tenir present que el llenguatge pot afavorir o dificultar la inclusió.

És bàsic que ens comuniquem amb un llenguatge adequat que no discrimini les persones.

Per contribuir a consolidar la inclusió plena dels diferents col·lectius cal combatre actituds negatives, sent necessari que arreli a la nostra societat una concepció de la diversitat lliure d’estereotips i ajustada a la realitat.

En aquesta missió, les administracions públiques, els centres educatius, els mitjans de comunicació i tots els agents socials que treballen amb persones hi tenim un paper essencial.

Una comunicació  que inclogui i no exclogui, lliure de prejudicis i que sigui respectuosa amb els col·lectius oprimits i vulnerables és essencial per tal de poder existir de manera saludable.

Des de Grup Sural oferim formacions on adquirir eines per a prevenir, detectar i reaccionar davant situacions de desigualtat. En el nostre catàleg podeu trobar cursos enfocats a la comunicació, la diversitat, l'assetjament sexual, el llenguatge... tant en qüestions de gènere com de racisme o capacitisme, entre d'altres. 


Per un futur més inclusiu, comencem per formar-nos.